招聘網站建設和運營投入（招聘網站建設和運營投入大嗎）
本篇文章給大家談談招聘網站建設和運營投入，以及招聘網站建設和運營投入大嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、做一個網站到底需要多少費用和人力 以及職位人才 網站建設 并運營
- 2、網站建設一般需要準備什么？費用多少？
- 3、招聘網站運營前期投入大概多少錢啊?
- 4、建設一個網站大約需要多少錢，多長時間？是關于一個求職招聘類型的網站
- 5、怎么做好招聘網站建設，才能吸引流量
做一個網站到底需要多少費用和人力 以及職位人才 網站建設 并運營
網站基本建設費用在域名、空間、企業郵局這些。一般來說你找的網站建設公司他會給你一套做下來。服務器是公司代理的，有本地的，也可能有外地的。網站前期有公司給你設計制作。后期像SEO優化這一類的，如果你自己會可以自己來，也可以委托公司給你做。你建站第一年是維護優化是免費的，第二年開始就要續費，大概在幾百元左右。網站建設功能根據你說的有構架，鏈接、類目、一般是一千五百元起，可做動態，包括域名、空間等。想職業崗位、網站建造類都可以給你加到網站里。也可做在線購買，在線客服。第三方回復。
網站建設一般需要準備什么？費用多少？
網站建設一般需要準備什么？費用多少？一般網站建設需要確定好建站的方式，然后準備相應的建站方案、域名資料等東西。關于費用的問題，可以按照以下幾種情況來區分：
方式1：使用在線建站工具進行網站建設
現在網上有非常多自助型的在線網站建設平臺，其基本原理就是由平臺開發好不同行業種類的可重復編輯的網站模板，讓用戶通過購買網站模板及綁定的一系列輔助服務，自行完成網站的制作。比如這家一站式網站建設系統和建站平臺
這種方式操作門檻低、價格便宜、時間短，特別適合個人或者是中小型企業。如果是想要制作展示型的網站或者功能不太復雜的網站，一般只需花費1k左右。
方式2：尋找外包定制公司進行網站建設
這種方式就是要我們將自己對于網站建設的需求和想法，告訴第三方的網站定制公司，通過評估報價、協調方案、落實開發、測試驗收等步驟來完成網站的制作。
這種方法能夠更加個性化的制作出自己專屬的網站，不過需要花費比較長的時間，同時成本也不低，價格比起前上一種方法要高很多，幾萬到十幾萬不等。功能越多，費用越高，制作周期也越長。
方式3：自己組建專業團隊進行網站建設
這種方式需要依靠足夠專業的開發人員，通過合理的分工和管理，為自己的企業創建高質且獨立的網站。
其比較適合大型的公司，需要有充足的預算和人員儲備。一般的建站團隊起碼需要包含產品經理、UI設計師、前端開發師、后端開發師以及測試人員，所以費用問題不僅要考慮到網站的功能復雜度，還要考慮到專業人員的薪資，成本肯定是比較高昂的，一般十幾萬以上。
招聘網站運營前期投入大概多少錢啊?
這東西沒法說的，看你的規模大不大，如果不大，那自然就不會花多少了。
按你有點規模的算，你前期要買空間，做程序，買域名，招聘網站安全人員，信息錄入人員，然后是宣傳，看你的財力了，主要也是在宣傳方面，也要看你面對的人群，你是準備全國性還是省內招聘了。
這樣分析下，如果可以，你自己租用服務器，費用大概在6000-8000，如果只是買個好點的虛擬空間大概在600-1000，招牌人員的費用在1500-2000（保守估計，看地方和是否是正職和兼職）。
余下的，你就算宣傳費用吧。
建設一個網站大約需要多少錢，多長時間？是關于一個求職招聘類型的網站
建網站需要域名+主機+程序。域名在萬網購買一個也就幾十塊錢一年。主機的話，用虛擬主機菜一百多一年，阿里云主機也是看情況選取，如果內容多內存大建議購買內存大的主機，也就幾百塊，如果用阿里云主機域名需要備案（個人備案和企業備案）。
程序的話不要免費模板那就付費買唄，付費的不想要那就花錢找人寫一個合適的。阿里云主機域名備案一個月時間，在這一個月讓程序員寫好網站模板，寫好了程序上傳解析即可。
怎么做好招聘網站建設，才能吸引流量
過去做過好幾年的招聘網站，所以對于這一塊兒有一點自己的見解，受制于知道的篇幅限制，就不一一展開詳細說了。
首先，你做的是綜合類，地方站還是垂直類型的？盡管都是跟人才相關的事情，但是不同的類型，高效獲取簡歷的方式還是有很大區別的。關于這一點你真想了解可以私信我溝通。
其次，現在的招聘網站并不是很好做，基于兩方面原因：第一，現在信息分流太嚴重了，在充分互聯網化的今天，基本上百分之八十以上的職場人群已經有了網上簡歷；而人天性就是屬于有惰性的，何況換工作本來就是一個低頻的動作；所以一般情況下，這部分人很難說輕易的更換平臺進行使用，除非原有的平臺真的是實在很難用。第二，第一陣營的幾大招聘網站不但有品牌優勢，而且每年的廣告投入也是二三陣營的招聘網站望塵莫及的，這就形成了馬太效應，直接導致小的越來越不好做。
最后，如果真心致力于人力招聘行業，可以稍微做一下運營思路的調整，其實窗口還是有的。關于這一點，有興趣的話私聊，不是一兩句話能說清楚的。
接下來回答你關于流量吸引的話題：
第一，站點的優化這塊兒如果前期沒有招聘什么人的情況下，只有你自己親力親為；選定好你的網站：核心關鍵詞，長尾關鍵詞，一般來說一個站點（站點不大的情況下）的關鍵詞你大概能夠做到100個左右（包括長尾）就算不錯了，所以說關鍵詞的布局和優化很重要；
第二，現在單純靠搜索引擎引流過來的簡歷轉化是越來越低，所以有必要做線上線下圈子搭建，針對關鍵崗位關鍵人員搭建一些可以深入溝通交流的職場社交產品，能夠讓人員除了找工作以外還能有其他的訴求能夠得到滿足；
第三，站點的宣傳要使用矩陣式的方式操作，不能單純靠某一種，而是能圍繞人才求職這個中心點做上下游業務的整合和產品布局。
以上只是個人的一些觀點，是否中肯不得而知，可以進一步互相探討。
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